企业管理格言

企业管理格言

1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

2、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。

3、同样的产品以世界，最低的成本生产。

4、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

5、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。

6、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

7、加强预算管理，降低运营成本。

8、取是能力，舍是境界。

9、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

10、采购，企业效益最直接的源泉。

11、学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。

12、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

13、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

14、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。

15、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。

16、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

17、有单独的方法，无单纯的问题。

18、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。

19、提升产品品质，降低生产成本。

20、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

21、心常圆满，天下宽平。

22、市场导向是我们一切行动的依归。

23、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

24、舒服的，往往就是退步的。

25、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

26、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

27、没有订单就没有目标没有目标就没有收入。

28、打造卓越的领导力与执行力。

29、先计划再行动，先策划再沟通。

30、只要思想不滑坡，方法总比问题多。

1 企业即人。——松下幸之助

2 造人先于造物。——松下幸之助

3 管理就是决策。——赫伯特·西蒙

4 质量等于利润。——汤姆·彼得斯

5 不创新，就灭亡。——亨利·福特

6 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

7 信任固然好，监控更重要。——列宁

8 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

9 企业最大的资产是人。——松下幸之助

10 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

11 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

12 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

13 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

14 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

15 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

16 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

17 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

18 微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

19 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

20 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

21 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

22 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

23 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

24 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

25 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

26 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

27 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

28 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

29 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

30 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

31 21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

32 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

33 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

34 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

35 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

36 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

37 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

38 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

39 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

40 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

41 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

42 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

43 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

44 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

45 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

46 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳

47 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

48 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

49 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

50 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

51 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

52 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

53 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

54 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

55 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

56 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

57 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长长久地存活下来。——徐世明

58 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

59 ……此处隐藏7132个字……问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

24、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

25、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

26、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

27、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

28、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

29、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

1、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

2、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。

3、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。

4、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。

5、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

6、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

7、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。

8、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

9、我努力过，也曾失败过，但我从未放弃过。

10、质量=生命

11、售后比销售更关键。

12、永远不要把用户当傻瓜。

13、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复

14、不要当售货员，要当营销员。

15、从一做起，做到第一。

16、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

17、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。

18、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。

19、用人品造产品、铸精品、创名品。

20、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心留给用户，把信心留给自己。

1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、自检互检，确保品质零缺点。

20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

23、没有执行力，就没有竞争力。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、塑造人的品质，建立管理根基。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

30、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

31、今天的付出，明天的回报。

32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

37、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。